Shpallje për Lëvizje Paralele dhe Ngritje në Detyrë

SHPALLJE PER LEVIZJE PARALELE

DHE NGRITJE NE DETYRE

Në zbatim të Ligjit 152/2013 “Për nëpunësin civil” i ndryshuar, nenet 25,26; Kreut II dhe III te VKM nr. 242, date 18.03.2015 “Per plotesimin e vendeve te lira ne kategorine e ulet dhe te mesme drejtuese”; Keshilli i Qarkut Elbasan, shpall proceduren e lëvizjes paralele/ ngritje ne detyre, për pozicionin:

1. Shef i Sektorit të Financë/Burimeve Njerëzore dhe Sherbimeve Mbeshtetese ne Këshillin e Qarkut Elbasan. Kategoria: III-a/1

Për të dy procedurat (Lëvizje paralele, Ngritje në detyrë ) aplikohet në të njëjtën kohë!

_____________________________________________________________________________________

05/05/2021

Afati për dorëzimin e dokumentave për:

Lëvizje paralele

__________________________________________________________________________________________

10/05/2021

Afati për dorëzimin e dokumentave për:

Ngritje në detyrë

Qellimi i pergjithshem i pozicionit te  punes:

• Garantimi i cilësisë së dokumentit përfundimtar të buxhetit dhe bashkërendimit të punës gjatë procesit të përgatitjes së buxhetit të Këshillit të Qarkut, në rolin e sekretarit të grupit të menaxhimit strategjik.
• Raportimi periodik për vendimmarrjen, në funksion të realizimit të objektivave lidhur me pjesën e të ardhurave dhe shpenzimeve të realizuara, si dhe të Pasqyrave Financiare vjetore të institucionit, në përputhje me kërkesat e legjislacionit në fuqi dhe rregullat e miratuara nga Ministra e Financave
• Mbështetja e Nëpunësit Autorizues, në lidhje me ngritjen dhe zbatimin e sistemit të Menaxhimit Financiar dhe Kontrollit
• Garantimi para miratimit të shkresave/urdhrave me karakter financiar, lidhur me ligjshmërinë, rregullshmërinë dhe respektimin e parimeve të ekonomicitetit, eficensës dhe efektivitetit.
• Monitorimi i procedurave të burimeve njerezore në lidhje me strukturën, punësimet, pagat, vlerësimet, trajnimet.
• Përgatitja dhe monitorimi i regjistrit të prokurimit në bashkëpunim me sektorët për sigurimin dhe furnizimin në kohë me materiale dhe shërbime sipas planit të aktiviteteve.

1 – Levizja paralele

Kanë të drejtë të aplikojnë për këtë procedurë vetëm nëpunësit civilë të së njëjtës kategori, në të gjitha insitucionet pjesë e shërbimit civil.

    1.1. Kushtet per levizjen paralele

• Te jete nepunes civil i konfirmuar brenda se njejtes kategori, ne pozicionin shef/pergjegjes ne sektorin e finances (kategoria e pages III-a/1)
• Te mos kete mase disiplinore ne fuqi.
• Te kete te pakten vleresimin e fundit “Mire”apo “Shume mire”

Kandidatët duhet të plotësojnë kërkesat e posaçme si vijon:

• Të zotërojnë një diplomë të nivelit “Master Shkencor” në Shkenca Ekonomike, dega finance edhe diploma e nivelit “Bachelor”duhet të jetë në të njëjtën fushë;
• Të kenë jo më pak se 5 vjet përvojë pune në profesion;
• Te njohe dhe te perdore shume mire programet kryesore; Word, Exel, programin Kontabilitet-Alfa.

1.2. Dokumentacioni, menyra dhe afati i dorezimit.

Kandidatet duhet te dorezojne me poste ose dorazi ne zyren e Burimeve Njerezore, prane  Keshillit te Qarkut Elbasan keto dokumenta:

• Jeteshkrim Standart (C-V)

• Fotokopje të diplomës (përfshirë edhe diplomën Bachelor), (nëse aplikanti disponon një diplomë të një universiteti të huaj, duhet ta ketë të njësuar pranë Ministrisë së Arsimit dhe Sportit);
• Fotokopje e listës së notave (nëse ka një listë notash të ndryshme me vlerësimin e njohur në Shtetin Shqiptar, aplikanti duhet ta ketë të konvertuar atë sipas sistemit shqiptar);

• Fotokopje të librezës së punës (të gjitha faqet që vërtetojnë eksperiencën në punë);
• Fotokopje të letërnjoftimit (ID)/çertifikate familjare.
•  Vërtetim të gjendjes shëndetësore;
•  Deshmi Penaliteti/Vertetim te gjendjes gjyqesore.
• Aktin e emerimit si nepunes civil.
•  Vlerësimin e fundit nga eprori direkt;
• Vërtetim nga institucioni që nuk ka masë disiplinore në fuqi;
• Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimin shtesë, vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj;

1.3. Rezultatet per fazen e verifikimit paraprak.

Në datën 07/05/2021 , Sektori i Finance/Burimeve Njerezore  do të shpallë në faqen zyrtare të internetit dhe në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit”, listën e kandidatëve që plotësojnë kushtet dhe kërkesat e posaçme për procedurën e lëvizjes paralele, si dhe datën, vendin dhe orën e saktë kur do të zhvillohet intervista.

Në të njëjtën datë kandidatët që nuk plotësojnë kushtet e lëvizjes paralele dhe kërkesat e posaçme do të njoftohen individualisht nga Sektori i Finance/Burimeve Njerezore për shkaqet e moskualifikimit (nëpërmjet adresës së e-mail).

1.4. Fushat e njohurive, aftesite dhe cilesite mbi te cilat do te zhvillohet intervista

Kandidatët do të testohen në lidhje me:

Njohuri mbi Ligjin nr. 139/2015 “Per veteqeverisjen vendore”;
Njohuri mbi Ligjin nr. 10296, datë 08.07.2010, “Për Menaxhimin Financiar dhe Kontrollin”, i ndryshuar me ligjin nr. 110/2015, datë 15.10.2015;

Njohuri mbi Ligjin nr. 9936, datë 26.08.2008, “Për Menaxhimin e Sistemit Buxhetor në Republikën  e Shqipërisë”, i ndryshuar me ligjin nr. 57 datë 02.06.2016;

Njohuri mbi Ligjin i nr. 152/2013 “Për nëpunësin civil”, i ndryshuar me ligjin nr.178/2014, datë 18.12.2014;

Njohuri mbi Ligjin nr. 131, datë 09.08.2003,“Mbi rregullat e etikës në Administratën Publike”;

Njohuri mbi Ligjin nr. 9643, datë 20.11.2006, “Për Prokurimin Publik”, i ndryshuar;

1.5. Menyra e vleresimit te kandidateve

Kandidat do te vleresohen per jeteshkrimin, eksperiencat, trajnimet, kualifikimet e lidhura me fushen, si dhe vleresimet pozitive.

Totali i pikeve per kete vleresim eshte 40 pike.

Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:

a – Njohuritë, aftësitë, kompetencën në lidhje me përshkrimin e pozicionit të punës;
b – Eksperiencën e tyre të mëparshme;
c – Motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën;
Totali i pikëve për këtë vlerësim është 60 pikë.
Ne perfundim te vleresimit te kandidateve,sektori i burimeve njerezore do te shpalle fituesin ne portalin “Sherbimi Kombetar i Punesimit”, ne faqen zyrtare dhe ne stenden e informimit te publikut.

2 – NGRITJA NE DETYRE

Për këtë procedurë kanë të drejtë të aplikojnë vetëm nëpunësit civilë të një kategorie paraardhëse ( kategori III-b), të punësuar në të njëjtin institucion apo në një institucion tjetër të shërbimit civil, që plotësojnë kushtet për ngritjen në detyrë dhe kërkesat e veçanta për vendin e lirë.

2.1 Kushtet qe duhet te plotesoje kandidati ne proceduren e ngritjes ne detyre dhe kriteret e vecanta.

Kushtet qe duhet te plotesoje kandidati ne proceduren e ngritjes ne detyre jane:

• Te jete nepunes civil i konfirmuar ne pozicionin e pergjegjesit te sektorit te finances dhe sherbimeve mbeshtetese, kategoria III-b.
• Te mos kete mase disiplinore ne fuqi (te vertetuar me dokument nga institucioni)
• Te kete te pakten vleresimin e fundit “Mire”apo “Shume mire”

• Te kete mbi 5 vjet pune ne profesion.

• Te zoteroje diplome te nivelit“Master Shkencor“ ne Shkencat Ekonomike dhe diploma e nivelit Bachelor duhet te jete ne te njejten fushe. (diplomat te cilat jane marre jashte vendit, duhet te jene te njohura paraprakisht prane institucionit pergjegjes per njehesimin e diplomave, sipas legjislacionit ne fuqi)

2.2 DOKUMENTACIONI, MENYRA DHE AFATI I DOREZIMIT

Kandidatet qe do te aplikojne duhet te dorezojne dokumentat si me poshte:

• Jeteshkrim Standart (C-V)

• Fotokopje të diplomës (përfshirë edhe diplomën Bachelor), (nëse aplikanti disponon një diplomë të një universiteti të huaj, duhet ta ketë të njësuar pranë Ministrisë së Arsimit);
• Fotokopje e listës së notave (nëse ka një listë notash të ndryshme me vlerësimin e njohur në Shtetin Shqiptar, aplikanti duhet ta ketë të konvertuar atë sipas sistemit shqiptar);

• Fotokopje të librezës së punës (të gjitha faqet që vërtetojnë eksperiencën në punë);
• Fotokopje të letërnjoftimit (ID);
•  Vërtetim të gjendjes shëndetësore;
•  Vetedeklarim të gjendjes gjyqësore;
•  Vlerësimin e fundit nga eprori direkt;
• Aktin e emerimit si nepunes civil/kategoria ekzekutive.
• Vërtetim nga institucioni që nuk ka masë disiplinore në fuqi;
• Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnime/kualifikimet/arsim shtesë ne fushesn e finances; vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj;

2.3 REZULTATET PER FAZEN E VERIFIKIMIT PARAPRAK

Ne daten 12.05.2021 sektori i burimeve njerezore do te shpalle ne  portalin “Sherbimi Kombetar i Punesimit, ne faqen zyrtare,  listen e kandidateve, qe plotesojne kushtet dhe kriteret e vecanta per proceduren e ngritjes ne detyre, vendin, daten dhe oren  ku do te zhvillohet testimi me shkrim dhe intervista me goje.

Ne te njejten date kandidatet qe nuk plotesojne kushtet dhe kriteret e vecanta per proceduren e ngritjes ne detyre do te njoftohen individualisht ne menyre elektronike nga sektori i burimeve njerezore, per shkaqet e moskualifikimit.

2.4 Fushat e njohurive, aftesite dhe cilesite mbi te cilat do te zhvillohet testimi dhe intervista.

Kandidatet do te testohen me shkrim ne lidhje me:

Njohuri mbi Ligjin nr. 139/2015 “Per veteqeverisjen vendore”;

Njohuri mbi Ligjin nr. 10296, datë 08.07.2010, “Për Menaxhimin Financiar dhe Kontrollin”, i ndryshuar me ligjin nr. 110/2015, datë 15.10.2015;

Njohuri mbi Ligjin nr. 9936, datë 26.08.2008, “Për Menaxhimin e Sistemit Buxhetor në Republikën  e Shqipërisë”, i ndryshuar me ligjin nr. 57 datë 02.06.2016;

Njohuri mbi Ligjin i nr. 152/2013 “Për nëpunësin civil”, i ndryshuar me ligjin nr.178/2014, datë 18.12.2014;

Njohuri mbi Ligjin nr. 131, datë 09.08.2003,“Mbi rregullat e etikës në Administratën Publike”;

Njohuri mbi Ligjin nr. 9643, datë 20.11.2006, “Për Prokurimin Publik”, i ndryshuar;

Kandidatet gjate intervistes se strukturuar me goje do te vleresohen ne lidhje me:

• Njohurite, aftesite, kompetencen ne lidhje me pershkrimin e pozicionit te punes,
• Eksperiencen e tyre te meparshme,
• Motivimin, aspiratat dhe pritshmerite e tyre per karrieren.
  • Menyra e vleresimit ne lidhje me:
• Jeteshkrimin, qe konsiston ne vleresimin e arsimimit, te pervojes se trajnimeve, te lidhura me fushen, deri 20 pike.
• Vleresimi me shkrim, deri ne 40 pike;
• Intervisten e strukturuar me goje deri ne 40 pike

• Data e daljes se rezultateve te konkurimit dhe menyra e komunikimit.

Ne perfundim te vleresimit te kandidateve, sektori i burimeve njerezore do ti njoftoje ata individualisht ne menyre elektronike per rezultatet (nepermjet adresese se e-mail, apo nr.telefonit) dhe do te shpalle fituesin ne portalin “Sherbimi Kombetar i Punesimit” dhe ne faqen zyrtare te institucionit.